仕事に冷静な頭脳は欠かせない
しかしそれ以上に必要なものがある
人間性であり、人情味である
今後、世界はテクノロジーの進化とグローバル化により様々な業界で変化が加速していきます。日本においては少子高齢化、人口動態の変化により社会構造、産業構造も変革が求められてます。私たちがコアコンピタンスとしてきたブライダル領域においては披露宴実施率が過半数を割り、多様性の時代を迎えてます。環境変化における変革こそが企業成長の原動力であり、ブライダルをはじめ、社会的サステナブルな課題解決には直接間接問わず、果敢に挑戦して参ります。
かつて南極の熊は黒かった。劣性遺伝であるアルビノ個体（シロクマ）が氷上では保護色となり環境に適応した。ダーウィンの進化論によると、「生き残る種とは、最も強いものではない 最も知的なものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである」と説かれてます。突然変異個体の劣性遺伝子が環境に最も適合した例です。
私達、ブライダル・イン・プロジェクトは環境変化に柔軟に対応できるチーム創りを大切にしてます。個々の相対評価ではなく、、個々の好奇心、得意分野や能力にフォーカスしてます。そして、少数精鋭のボトムアップ型のチーム運営を軸に、多方面のステイクホルダーとのアライアンスでレバレッジをかけ、ヴィジョン実現のチーム群を社内外に組織化します。
私は経営者である父の影響で、幼い頃から、将来は自分も起業家になりたいという夢を抱いてました。そして金融機関に務めた後、ブライダル業界変革を掲げ、20代最後の歳に独立し(株)ブライダル・イン・プロジェクトを創業しました。実際に会社を経営するというのは航海に似ていて、約20年間、様々な経営環境下で舵を切りながら社員と共に多くの修行を積んでまいりました。新しい事業を興すにしても、厳しい難局を乗り越えるにしても、やはり大切なのは志を共にする社内外のクルーたちの存在です。.....
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